Effektives Job- und Karriere-Marketing

Suchen Sie auch nach einem neuen Job?

In Deutschland gab es im Februar 2025 rund 45,6 Millionen Erwerbstätige mit Wohnsitz hierzulande. Und auch die Wechselbereitschaft unter den Beschäftigten bleibt in 2025 auf hohem Niveau: Laut aktueller forsa/XING-Studie sind 36 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer offen für einen Jobwechsel. 7 % davon suchen aktiv, 29 % sind grundsätzlich wechselbereit, aber noch nicht aktiv. Andere Studien wie die von EY sprechen sogar von rund 40 % Wechselwilligen. Gehören Sie auch dazu?

Fach- und Führungskräfte, die gekündigt wurden, mit dem momentanen Arbeitsplatz nicht glücklich sind oder generell einen neuen Job benötigen, stehen 2025 vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Denn die Bewerbung auf offizielle Stellenanzeigen führt immer weniger zum Erfolg, da nur noch 30 % aller Arbeitsplätze offiziell ausgeschrieben sind - aber 70 % über den "verdeckten Arbeitsmarkt" und über "Vitamin B" vergeben werden.

Das macht die Stellensuche so schwierig:

• Aufgrund der aktuellen internationalen und wirtschaftlichen Situation steigt die Arbeitslosenquote, was die Konkurrenz um attraktive Positionen verschärft. In Branchen mit hoher Nachfrage nach Fachkräften (z.B. Technik, Pflege, Handwerk) gibt es zwar Chancen, aber auch hohe Anforderungen an Qualifikation und Flexibilität
• Der Arbeitsmarkt verlangt eine kontinuierliche Anpassung der Fähigkeiten. Insbesondere digitale Kompetenzen gewinnen stark an Bedeutung. Fehlende oder veraltete Qualifikationen können hingegen die Jobsuche oder den beruflichen Wiedereinstieg erschweren.
• Ein Jobverlust oder die Suche nach einer neuen Stelle ist oft mit Unsicherheit, Stress und dem Risiko von Burnout verbunden. Die psychische Belastung steigt durch den Druck, sich schnell neu zu orientieren und zu bewerben, sowie durch die Angst vor längerer Arbeitslosigkeit.
• Speziell ältere Fach- und Führungskräfte haben es häufig schwerer, neue Positionen zu finden, da Unternehmen oft jüngere Mitarbeitende bevorzugen oder Zweifel an der Anpassungsfähigkeit älterer Bewerber haben.
• Unternehmen erwarten immer mehr Eigeninitiative, Mobilität und Anpassungsfähigkeit, da seitens der Arbeitnehmer auch Ansprüche an Arbeitsbedingungen, Flexibilität und Work-Life-Balance gestiegen sind.

Fach- und Führungskräfte vermarkten sich selbst

Der Zugang zu neuen Positionen läuft zunehmend über Netzwerke und digitale Plattformen. Wer hier nicht ausreichend vernetzt ist oder keine digitale Präsenz hat, hat es deutlich schwerer, passende Angebote zu finden und sich erfolgreich zu bewerben.

Unsere Lösungen und Serviceleistungen für das Job- und Karriere-Marketing unterstützen Sie hier wirkungsvoll über verschiedene Ebenen - und sorgen dafür, dass Sie auch auf Jahre in Zukunft interessant für weitere erstklassige Arbeitgeber sind und bleiben.

Unsere Unterstützung für erfolgreiche Bewerbungen

• CV-Update (wir überprüfen Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf (CV) und gestalten diesen auf Wunsch neu und zukunftsorientiert)
• LinkedIn-Profil (ein professionelles Kompetenz-Profil im weltweit größten Business-Netzwerk ist ein absolutes Muss)
• Karriere-Netzwerk (wir bauen Ihnen über LinkedIn ein Netzwerk zu Unternehmens-Entscheidern Ihrer Wunsch-Arbeitgeber auf)
• Kompetenz-Website (mit einer eigenen Domain nebst Kompetenz-Homepage präsentieren Sie sich dauerhaft von Ihrer besten Seite)
• ProvenExpert-Profil (sofern Sie viele Kunden und Projekte begleitet haben, können Sie mit Kundenbewertungen noch mehr überzeugen)
• XING-Profil (immer noch ein wichtiges Netzwerk, sich in Deutschland potenziellen Arbeitgebern professionell zu präsentieren)
• Zusatz-Services (von einer persönlichen Netzwerk-Empfehlung bis hin zu kostengünstigen Updates Ihrer Profile ist vieles möglich)

Der erste Schritt für Ihre weitere Karriere ...

Unser Know-how wird gerne weiterempfohlen