Karriere-Netzwerk

Mit LinkedIn mehr Erfolg bei eigenen Bewerbungen

Allgemeine Bewerbungen auf offizielle Stellenanzeigen führen speziell dann, wenn man selbst nicht über herausragende Kenntnisse verfügt, immer seltener zum Erfolg. Häufig schreiben Bewerber(innen) auf dem klassischen Weg dutzende – wenn nicht hunderte Bewerbungen – mit wenig bis gar keinem Erfolg. Und da immer weniger Unternehmen sich auch zurückmelden, kommt es nicht selten vor, dass Bewerber ihren Lebenslauf zu 95 bis 99 % „ins Nirwana schicken“ – denn sie bekommen darauf keine Antwort bzw. Reaktion. Darüber hinaus gilt auch: Nur ca. 30 % aller Stellen werden öffentlich ausgeschrieben - ca. 70 % werden über den sogenannten “verdeckten Arbeitsmarkt” vergeben.

Mit einem durchdachten und zugleich keyword-optimierten LinkedIn-Karriere-Profil sowie einer werthaltigen Kontaktansprache erhalten Sie erfahrungsgemäß 25 bis 50 % Kontakt-Bestätigungen von Personal- und Unternehmens-Entscheidern Ihrer Wunscharbeitgeber – bei Recruitern liegt die Bestätigungsquote sogar bei 30 bis 60 %.

Bewerbungen über den verdeckten Arbeitsmarkt

Die Erfahrung zeigt, dass bei der werthaltigen Direktansprache von Firmen- oder HR-Entscheidern mit einem professionellen LinkedIn-Kompetenz- und Karriere-Profil es häufig vorkommt, dass der jeweilige Verantwortliche Interesse an Ihrer Person, Ihrem CV und ggf. an einer Initiativbewerbung hat. Und das oftmals unabhängig von den aktuell offiziell ausgeschriebenen Stellen. Bedeutet: Durch den Direktkontakt können Sie sich häufig individuell bewerben, ohne dass Sie in Konkurrenz mit anderen Kandidaten stehen.

Der direkte Draht zu Wunsch-Arbeitgebern